做好根治欠薪工作，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义，事关社会和谐稳定。河北承德市始终站在讲政治、顾大局的高度，坚持源头治理、依法治理、综合治理，不断创新工作方式方法，在全市推行根治欠薪八步工作法，部署开展无欠薪企业（项目）培树冬季攻坚冬病夏治等系列活动，着力消存量、遏增量，欠薪线索在全省地级市中最少。截至目前，累计核查处理欠薪问题线索、欠薪案件3904件，核查化解率均100%，为9013名农民工追讨工资9615万元，欠薪案件存量清零、增量随清。
第一步，高位推进。市委常委、领导小组组长、常务副市长定期召开化解重点欠薪案件调度会，每日在《情况日通报》上做出具体批示意见，提出具体要求。各分管市领导按照职能加强分管行业领域监管，大力推动欠薪案件化解。各县（市、区）书记、县长亲自上手。市领导小组办公室发挥牵头抓总作用，实行日报告、周调度、月通报机制，敏感时期每半月通报，对重点县区、疑难案件实行专项调度，推进欠薪问题加速解决，形成四级协同的强大合力。
第二步，专班推动。紧盯元旦、春节、两会等重要时间节点信访稳定，从治欠小组成员单位抽调12名分管领导、业务科室负责人组成工作专班，每天梳理信访、纪委、舆情监测、平台电话窗口投诉、人民网、阳光理政、书记省（市）长信箱等各渠道欠薪线索，汇总拖欠金额大、涉及人数多的重点欠薪问题，建立清单、及时交办、跟踪督办、推动落实。
第三步，严查细排。以政府投资项目和工程建设领域为重点，定期开展拉网式排查，督促落实农民工工资专用账户、总包单位代发、银行代付工资等制度。全市380个新建项目全部建立农民工工资保证金制度，工资保证金总额1.89亿元，农民工工资专用账户制度覆盖率达100%。
第四步，领导包案。建立县级领导包案机制，对各类重点欠薪案件，逐案明确县级包联领导、责任部门、责任人，逐案研究制定具体解决举措，明确工作任务、解决时限，限时办结，坚决防止问题扩大、失控、蔓延。
第五步，联合接访。与市信访局建立协同联动机制，从相关部门抽调精干力量进驻信访联合接待中心，凡是涉及拖欠农民工工资问题的，坚决做到五个第一时间【第一时间通知属地、第一时间接访、第一时间交办、第一时间核查、第一时间解决问题】，坚决防止发生延误而引发群体性事件。
第六步，紧盯严督。严格落实双交办制度，重点欠薪案件向属地县（市、区）交办的同时，一并向行业主管部门交办。充分利用腾讯视频会议等形式，实行周例会调度督办机制，对欠薪问题行业主管部门下达督办函，推动问题有效处置。目前已下发欠薪问题通报18期、督办函108个。
第七步，联合惩戒。将失信联合惩戒情况纳入年度考核内容，综合用好行政执法、刑事司法、失信惩戒等多种手段，通过四个一批【对欠薪多发的企业约谈一批、对重大违法行为向社会公布一批、对恶意欠薪企业移送公安机关打击一批、对屡教不改的企业列入失信惩戒对象惩戒一批】，对各类欠薪违法行为和恶意讨薪行为实行联合惩戒，形成严惩重罚高压态势，营造了不想欠、不能欠、不敢欠浓厚氛围，根治欠薪由被动清欠向主动监管转变。目前，全市对欠薪违法行为作出行政处罚30件；向社会公布重大违法行为7件；向公安机关移送欠薪案件11件。
第八步，跟踪问效。注重发挥纪委监委职能作用，建立线索移送机制，邀请纪委监委对全市重点欠薪问题进行跟踪督办。领导小组办公室定期对已化解的重点欠薪处置情况进行回访，对工作进展慢、问题突出的县区实行督办约谈，造成恶劣影响的严肃追责问责，确保欠薪问题彻底化解处理到位。
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